In werving en selectie gaat het steeds vaker over persoonlijkheid en soft skills (competenties en talent). “Geef mij iemand die slim genoeg is, die sociaal vaardig is, zich makkelijk aanpast en die voldoende leervermogen heeft”. Diploma’s (hard skills) worden alleen nog functioneel ingezet.

Iedere werkgever worstelt met de vraag: Hoe verkrijg -en behoud- ik voldoende, goed gemotiveerde, betrokken en gekwalificeerde medewerkers?

Het Paspoort Arbeidsmobiliteit PPA vergroot het ‘bereik’ van kandidaten en geeft nauwkeurig aan waar iemand sterke- en minder sterke punten zitten, wat de drijfveren zijn en of de persoonlijkheid past op het gevraagde functieprofiel. 

Het PPA is branche-onafhankelijk. Het is van grote toegevoegde waarde bij onboarding en een duurzame functievervulling. Het is inclusief, data-based en daarmee ook non-discriminatoir. Er zijn vele toepassingsmogelijkheden voor de intermediair om deze methodiek voor opdrachtgevers te optimaliseren.

Als uitzender, detacheerder, re-integratiebedrijf laat je niet graag in je keuken kijken. Maar als je wilt weten hoe het Paspoort Arbeidsmobiliteit jouw organisatie kan versterken stuur dan een berichtje en wij komen graag onze praktijkvoorbeelden met je delen.